最高裁判決も影響？ ジョブ型「降格」企業も苦慮 人事の工夫がカギ【NIKKEI NEWS NEXT】

いくら綺麗事並べても大半の日本企業のジョブ型導入は人件費削減

ジョブ型とか言いながら、年齢差別は継続してるからなー

ジョブ型にするなら報酬もそれに対応しないと。仮に200万円程度しか年収上がらないのであれば、経費削減といわれるだけやんね。

この報道、ジョブ型雇用とジョブ型人事の違いがわかってなさそう。。

最初に出てきたピンクのお姉さんも可愛かったけど、インタビューしてる人がAI美人的な奇麗さでビビる

日産の社長は降格しないのでしょうか？

始まって間もない制度で働くのはリスクが高いからやめたようがいいよ。
ジョブ型雇用（職務限定正社員）は「多様な正社員制度」に含まれる雇用形態で
自民党総裁選でテーマとなった将来的に解雇規制緩和がされる予定であった就業形態を指します。

近年、大手中堅企業で導入が進められていて
「やりくち」としては2〜3ヶ月の試用期間が経過したのちに1年の有期雇用契約をさせて契約社員として雇用し、問題がなければ無期正社員（職務限定正社員）として雇用するといった記載が目立ち始めています。
このような企業に応募することはやめましょう。

上司の好き嫌いや難癖をつけられて無期正社員にせずに有期雇用契約を繰り返させたり、解雇している企業が多いようです。職務限定正社員になれたとしても自分よりも能力が高い人たちが後から入ってきたら降格になったり解雇させられたりする可能性が高いです。それであれば常用正社員よりも高い給与水準でなければ見合わないはずですが、なぜか同じ給与水準かそれより低い給与水準になってしまっています。これについてはあまり語られていませんが、企業が同一労働同一賃金を逆手にとって利用しているのです。

これまで非正規であった派遣社員を正規化してこなかった大手中堅企業が、無期雇用や無期転換を受け入れるだろうかと考えれば疑わしいと思えるのではないでしょうか。
つまりこのような雇用形態は疑ったほうが賢明だということです。

資本主義というのは優遇された3割が便利で快適に暮らすために7割の人々に損をさせる構造です。
正社員が67%に対し非正規動労者が37%で優遇されている労働者が多いように見えますが、所得階級別統計データを見てみると年収600万円に満たない男性が67%で年収400万円に満たない女性が73%もいます。
このラインで区切ったのは平均年収が男性569万円で女性316万円だからです。
人口ピラミッドを見たときにシニア層が圧倒的に多く経験豊富な労働者が多いのに7割もの労働者が割を食わされている状況に気づきましょう。

つまり正社員67%のなかには優遇された正社員だけでなく、低賃金正社員や表向き正社員ということにはなっているけど得意先との業務委託契約が切れると自社から待機を命じられて就業先がなければ解雇を通達される不安定就労も含まれてしまっているのです。

社会問題になってから厚生労働省が重い腰を上げて企業に忖度しながら政策に反映させてきたことを考えれば、「やめておいたほうがいいだろう」という結論になります。このような不安定就労な雇用形態で働いてもらえないので外国人を流入させて「グレートリプレイスメント」が各国で起きているというのが実情なのです。
外国人労働者はその国の雇用制度に明るくないため、騙されてそのような雇用形態で働いてしまいます。

というか、ジョブ型になっていくと１０年も前から言われてた気もするけど。。。？経済産業省の予測では、あと１０年ぐらい、２０３５年までに正社員制度は無くなるみたいですね。。。というか無くすのかな？人工知能や人型ロボットも出てくるでしょうし。。。

本気でやるなら、外資系の人を役員に迎い入れて組織改革せんと無理やで

結局人が点数つけるから人気関係次第

将来の報酬や職の安定が予測できない　⇒　住宅ローンを組む気になれず、家族を養うのも不安　⇒　少子化がいっそう進む

意味分からん。ジョブ型と飲食の関係性
専業でやる人にはハマらない

2:02 こんなイケメンな課長おるん？？w

日本企業はなんだかんだで本来の目的や意義を捻じ曲げて、経営者が搾取する口実にするだけだからな

インタビュアーがノイズになるレベルで美人すぎる

ジョブ型と言う名目だけど給料は変わらないしやることだけは増やしますと言うのが今の日本企業。
新しい制度を取り入れるのはいいけど、それを悪用する企業を増やさないためにも、法制度をしっかり整備しないといけないと思います。

うちもコストカットできたぽいです。中年以降はコストカットに成功。若手は昇進しやすくなりましたが、中堅になると中年の行く末に絶望してる人が多くなりました。
多分そのうち若手に教えるのはメリットないので辞める人がでてきそうな予感が。

平社員ならランク下がるの納得できそう。管理職→平社員とか、部長→課長が問題。もちろん、降格する場合、同じ部署にいるのはきつい。
まずは適材適所を探すために、部署異動させるのが先では？その上でどこ行ってもダメだったってなったときに考える。どこ行ってもダメだったら普通は、本人から辞めると思う。

ジョブ型ってクビしやすいからね。
注意しようね。

ジョブ型を前提にした学校教育なら導入は容易かも。

メンバーシップ型社員を変更する場合は評価項目を取りこぼしなく入れてもらいたい。
売り上げを伸ばさないと社内でパイを取り合うだけ。
ほとんど企業は役員以外は項目除外からのコストカットでは？

ノージョブです

目新しく言ってるけど要は年功序列→出来高制ってだけだろ。

あーだこーだ回りくどいな。
ジョブ解雇だのなんだのも結局個人事業主になればいいのに上手く人を使い倒すために雇用を選んでるからやろ。

ジョブ型と言いつつ正社員が消えて派遣社員になるだけ。