「なんであの人が、出世したの？」
そう感じたことはないだろうか。多くの人は、「仕事で結果を出した人が出世する」と考える。しかし、現実はそう単純ではない。
その答えを教えてくれるのが、書籍『会社から期待されている人の習慣115』（越川慎司著・ダイヤモンド社）だ。これまでに数多くの企業で「働き方」を分析・支援してきた著者が、815社・17万3000人を徹底調査して「同世代より出世が早い人たち」の意外な共通点を突き止めた。大規模な統計データに基づき、「評価される人の行動」を科学的に解き明かした一冊だ。今回は同書から、出世した人の66％が実践していた「SNSでの習慣」を紹介する。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）
Photo: Adobe Stock
SNSの「自社アカウント」の投稿を見ているか？
会社の公式SNSアカウントが投稿する、新商品の紹介、採用情報、イベント告知。
こういった投稿を、「自分にはあまり関係ない」と思って、ほとんど見ていない人も多いのではないだろうか。
しかし、出世が早い人たちは逆だ。
815社17万人を分析し、職場で評価されている人たちの共通点を解析した書籍『会社から期待されている人の習慣115』では、次のように示されている。
各社で期待されている人たちへの匿名アンケートで、66％が自社SNSアカウントの投稿に対して「いいね」もしくは「保存」を積極的にしていることが判明したのです。
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
出世した人ほど、自社アカウントの投稿に積極的にリアクションしているのである。
期待されている人は、SNSから「会社の意思」を読んでいる
しかも彼らは、投稿をただ眺めているだけではない。
同書では、次のように示されている。
詳しくヒアリングすると、彼らは自社公式SNSを経営陣の本音を探る情報源として使っていました。
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
企業のSNS発信には、プレスリリースには載らない微妙なニュアンスが含まれている。
そこには、経営陣が今どこを見ているのかが表れている。
だから期待されている人たちは、自社SNSを情報収集の場として使っているのだ。
SNSで「自社の意思と評判」を把握している
さらに彼らは、コメント欄も見逃さない。
会社の公式投稿に、社外の人がどんな反応をしているか。どんな質問が寄せられているか。批判的なコメントにはどう返しているか。
これを観察することで、自社が世の中からどう見られているかを把握している。
同書では、ある外資系企業のマーケティング責任者のこんな言葉が紹介されている。
「競合のSNSより、自社のSNSのコメント欄のほうが100倍勉強になる」
――『会社から期待されている人の習慣115』より引用
SNSは、ただの暇つぶしではない。
期待されている人たちにとって公式SNSは、経営陣からの暗号であり、重要情報への入口であり、自社の評判を知るセンサーだったのである。
（本稿は、『会社から期待されている人の習慣115』の内容を引用して作成した記事です。書籍では「評価と信頼を得ている人たちの共通点」を多数紹介しています）
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周りより出世が早い人は、
評価される“前”
に何をしてきたのか？
815社17万人を徹底調査してわかった
意外すぎる共通点!!
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「横書きの見開きで一つの項目で、図やイラストもあり、とってもわかりやすいです！」
「どこから読んでもいいし、飛ばして読んだっていい！読書が苦手な方でも楽しめる本」
「統計学的なデータでの切り口が面白く、これまでになかったビジネス書のように感じました」
「真面目に頑張っているのに、なぜか評価されない。そんな方に読んでもらいたい本です」
「就活中の娘へ。来年、社会に出る前に“これだけは読んでほしい”と思った1冊」
「評価につながる習慣」を
科学的に証明した１冊!!
「なぜ、あの人は昇進したのだろう？」
一度は、こんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか？
その「謎」の正体を解き明かすのが、本書の目的です。
著者は過去9年間で、延べ815社・総従業員数17万3,000人を調査・分析して、同世代よりも出世が早い「会社から期待されている人」と「一般社員」の行動の違いを解明しました。
かけた費用は総額1億円を大きく超えています。
その調査で判明した「期待されている人たち」の習慣は、いずれも意外なものでした。
たとえば、会社から期待されている人たちの……
▶︎79％が、用事がなくても「社内を歩く」習慣を持っている
▶︎89％が、エレベーターで積極的に「ボタン係」をしている
▶︎18％が、待ち合わせ相手に「位置情報」を共有している
▶︎64％が、通勤中に「音声」で学習している
……などなど。
読むだけでおのずと意識と行動が変わり、「報われない努力」から卒業できる本です！
第1章 会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
第2章 会社から期待されている人の仕事の習慣
第3章 会社から期待されている人の人間関係の習慣
第4章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣
第5章 会社から期待されている人の会社の外の習慣
第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣
第7章 会社から期待されている人の会議の習慣
第8章 会社から期待されている人のインプットの習慣
第9章 会社から期待されている人のAIの習慣
第10章 会社から期待されている人の休日の習慣
巻末特典：期待されている人たちが読んでいた本 20選
