【Z世代新卒】2026年新入社員の主張 →「一ヶ月”夏休み”がないのはおかしい」
新入社員の夏休み要求と氷河期世代の初任給格差
2026年のZ世代新入社員が「1ヶ月の夏休みがないのはおかしい」とSNSに投稿し、49万件以上の閲覧を集めました。
初任給は過去最高を更新する一方で、氷河期世代の賃金はこの20年でむしろ下がっていたことがデータから見えてきます。
「甘い」と感じたその反応の裏に何があるのか。
これは若者の話ではなく、私たちが抱えてきたものの話かもしれません。
上記についてデータを元に自転車の上から深掘りしてお届けします。
0:00 新入社員「夏休み1ヶ月欲しい」
0:10 49万閲覧のSNS投稿と賛否
0:59 「甘い」と感じるのは当然？
1:11 初任給の裏にある世代間格差
1:42 「休まず働けば報われる」の崩壊
2:16 みんなの声
2:47 「甘い」の裏にある悔しさ
3:36 一番割を食っているのは誰か
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📚 参考資料
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◾️ パーソル総合研究所「残業習慣はなぜ生まれ、なぜ無くすべきなのか」（2018年）
◾️ 第一生命経済研究所「初任給アップでも世代間格差は残る」（2025年）
◾️ 第一生命経済研究所「世代間賃金格差は残っている」（2026年）
◾️ 帝国データバンク「初任給に関する企業の動向アンケート」（2026年）
◾️ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」各年版
※本動画の情報は公開時点のものです。最新情報は各機関の公式サイトをご確認ください。
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