つるの剛士のパパが育休取りました 2025年＃３
ごめんください。こんにちは。どうもつるのたしです。よろしくお願いします。あらま、出た。 [笑い] 行き、お疲れ様でございます。 赤ちゃんが生まれてから1 歳になるまでの大切な時期に使うことができるのが育児休業。いわゆる育級。ママもそしてパパも育級が取れること。 皆さんもご存知ですよね。 今年4月から育児休業等給付の内容が変更 され、空婦で14日以上育級を取ると育級 前の手取り収入とほぼ同じくらいの給付を 最大28日間受けられるようになったの です。 パパもママも一緒に[音楽]子育てする 時代。その入り口として育球を取りたいと 考えるパパが増えています。もその思いを 応援しようと様々な工夫をしながら仕事と 子育てを両立できる働きやすい職場作りを 進めています。そこで芸能界で最初にパパ 育級を取り育児 も出版した育級のパイオニア鶴野たけさん が男性育級を応援する企業にお邪魔し、 一体どんな工夫空で働きやすい[音楽] 職場にしているのかを深掘り取材。 普通に職場でこういったね、子供が食ってほとんどないんで。 1 人目が30万で2 人目40万。 え、4人目、5 人目になると僕みたいにどこでしょ? 鶴のた氏のパが行りました。 つ野さんがお邪魔したのは去年大望のベイビーが誕生したひ口ファミリーのオタク。パパはしっかり半年間育級を取りました。 まさに育級まったらだなか。 はい。もう新しいことばっかりで うん。そりそうだ。 大変ですね。でもやっぱり楽しいですね。 成長見れるので。 うん。いろんな子供の初めての瞬間に一緒に立ち合えるのがすごくいい経験だなって思います。 なんかその級に対して すごい前向きに捉えてくれてたのですごい心強いに私も初めてのことばっかりだったので はい。育級通ってたら大変でした。 いえ、ま、結構今撮ってる人が男性社も多いので うん。はい。会社休んだ何ヶ月間また戻る。その時心構いっていうか。 ま、でもやっぱり半年も頂いたので、ちゃんと会社のためにしっかり働こうってのもありますし、ま、でも新しい家族もできたので、 ま、その子のためにも もっと頑張ろうっていう気持ちでまた望めるのかなと。 ああ、 そんなを取りやすい雰囲気のパの会社の秘密を探っていきましょう。小にある西武件。世界に誇る空調機を持つ物づり企業です。 [音楽] ここで鶴野さんが最初に目にしたのは ちょうどお昼寝の時間ですね、今ね。ぐっすりと安心した顔で眠っている子供たち。ここは会社の中にある保育書なんです。子供がそばにいれば安心して仕事に集中できる。 [音楽] そう考えてこの保育書を作ったのは何を隠そう [音楽] 3代目社長くま文さん。社長ご自身も 11歳と8歳のパ。 元々はですね、女性の活躍精神をあの提唱してましてと言いますのも、あの、私の前の社長が私の母親で、 ま、その頃から、ま、自分自身が経験したように、ま、女性の活躍をですね、後したいてことで、育級も含めた制度を整備して、そういうこと、そういう環境を作っていったんですけども、 なるほど。 かつて出産で仕事を辞める女性が多かった時代。先代の思いを受け継いだ文社長は女性社員の 3級育級を手扱投資し、 2005 年初めて女性社員の育級からの復帰が実現します。 そんな社長が次に考えたこと、それは、 ま、仕事だけではなく家庭とのバランスも必要なので、これを女性だけではなく、ま、男性も考える必要があるということで、 そこで2015 年パシャインのための父親会がスタートしました。 男性だってそのやっぱりどうやってあの育児に参加したらいいかとか、あの、ミーティングみたいなこともやって外部からあのコンサルの方にも来てもらってるです。 [音楽] [笑い] もう最初からそういう勉強会みたいなことがあったら育児にも入りやすいですし、 こういった不社長の努力が身を結び、 2020 年西武初の男性級取得者が誕生。その後も育級を取るパは着実に増えています。 ま、あまり特別にしなくても男性も育が取れるような 会社の雰囲気に少しずつなってきたのかな。 さらに出産した時とその後の育児のための特別休暇を合計 5 日間使えるという制度もあります。また車内法では育級パや上司の声を紹介して男性育級をぐっと身近に感じてもらうきっかけになっているそうです。 [音楽] あの、子供のためもちろんですし、妻のためにも自分のためにもこう長い 1年2年3 年時にどうやった育児をこうしていくかっていうのをゆっくり話し合うっていう機会でも有益な時間だなと思うんで是非取ってそういった時間も受けてほしいなっていうしゃると思いですね。やっぱり取られた方の声だからすごく重いですよね。 [笑い] ただ実際に抜ける穴をどうカバーするかというのは全ての企業の悩みどころ。 こちらの会社では、 ま、部署によとよって様々な取り組みはしてるんですけども、例えば臨時間で私の子が熱を出して帰らなきゃいけないとか出社できないっていう場合でも今日が期限ですよっていう新もあの来ますんで、ま、そこのバックアップは他の事のメンバーもしていただいてるなっていう感じ。 あ、すごい最先端すごいですね。でも逆に言えば育級があったからこそなんかそういう数度ができたみたいな感じ。ま、 [笑い] やっぱりその級も1 つのケにもうなりますよね。 どうしても人が絶にもう強制的に抜けてしまうので [音楽] そうか。じゃあ育級っていう1 つのキーワードがまた企業の 1 つのなんかこうアップデートに少し繋がったみたいなところもあるってことですよね。 そうですね。 男性にもですね、レ級を取っていただいて当社で働いてる皆さん、ま、そのご家族も含めて生活が充実していくものと思ってますんでですね。 うん。 やっぱりお仕事ももちろん大切ですけど、家庭が基礎にあってからの仕事で仕事がうまくいくと家庭もうまくいってこういうサクルですよね。 おしらどうですね、そういう風に考え方を少し変えていく必要があるのかなと傾斜としても思っております。 [音楽] あ、お仕事中失礼いたします。こんにちは。鶴野と申します。この中で育級取られましたっていう方いらっしゃったら手あげてもらってよろしいでしょうか?お仕事中。すいません。 あ、お2人取られたんですね。 第3者。 第3 種で。ああ、どうでしたか、実際経験してみて。 いや、も本当に感謝家族からめちゃくちゃされて本当にとって良かったなって思いました。 あ、 今更ですけど、1人目の時も2 人目の時もですね、取った方が良かったかなと。 おお、 思いました。 今年子育て応援宣言企業8932 社の中から特に優れた取り組みを行って いるとして事事表彰を受けた福岡市のJR 九州システムソリューションズ。こちらで もここ数年で男性の[音楽]育級取得者が グッド増加。その秘密は会社独自の手厚い 支援制度サエール。この制度には社長の [音楽]熱い思いが込められていました。 え、代表取締役社長のご挨拶というこれ までの日本社会では何かを犠牲にして仕事 をすることを 美しい行為としていたような気がしますと 。え、この頃新卒でなぜ原則の残業ゼロを 目指すのですか よく聞かれますということで、まあ よっぽど多分残業の社長さん あ、すいません。お仕事中。失礼いたし ます。もつのたと申します。 こんにちは。ようこそ。 もうよっぽどこう残業が はい。 もうお嫌いというか、もう残業させないぞっていうなんかこう思いが そうですね。 ええ、終わりだということなんですけど、 昔こう私の同僚とか先輩後輩とかでやっぱり女性社員が出産してやめるというのをよく見てきたんで。 ああ、なるほど。 なんでやっぱりやめなきゃいけないのかって言うと時間が終わってもみんなが残ってると帰りにくいっていうはいはい。 声も聞いてまして、え、 やっぱりそうじゃない。なんだろう、やっぱり育児期間中でも働きやすい 会社を作りたいなとは思ってました。 ええ、 実は克木社長自身も前の会社で社員だった頃、仕事と子育ての両立に苦労した経験があるそうなんです。 保育園に連れて行って熱があったらそのまま返されたこともあります。 ああ、 年休ると突発年休って感じで はい。 なんか意外と突発で年休ると来られたりするんで。 そうか。で、それをなんとかこう変えていこうっていう。 あ、そうですね。働きやすくしたいなとは ああ あ、思ってます。 働きやすい会社を目指し、社長に就任した時から残業をなくすと力強く宣言した克社長。果たして宣言通りになっているのか。 3時のパパ社員に直撃。 残業本当にないんですか? 限りなく残業時間は 0 ですね。残業をしないということに対してのそのこだわりでばいいですかね。すごい熱量を感じて私が子供が 3 人いるんですけれども本当に物理的に時間が足りないのでそういった意味でもう今こういった残業時間がないこと自体がないともう本当に回らない。 あの、残業から始まったんですけど、社員のその働き方を全体で良くしていこうていうその働きやすさを [音楽] 追求していって、それは 例えば給料面であったり、 そのワークライフバランスであったり、教育プログラムであったりとか、 それ全体で整備していった中の 1つが その支えるっていう はい。ところで さらに育児介護休業法では原速 1 歳までですが、こちらの会社では独自に子供が万 3 歳になるまで育級が取れるんです。加えてパパの育級をサポートする独自の有給育児休暇が 10日間。さらにさらにすごいのが 出産祝金とかは 1人目が30万で2 人目40万、3 人目50万て金 え、4人目5人目なると僕みたいに どうなるでしょう?4 人目5 人目はまた定期してないですけど多分 50万 あ、そうなんだ。[笑い] 働きやすさを追求していくと 業績がかなり上がってます。うん。はあ。 ああ、 あの、すごく利益も出ているので、その利益出た中の分はそう、そういう生徒に なるほど。 発してるっていう。 今育級にとっかしてちょっとお話を伺ってますけど、結局育級ってのは 1つのこう人生の中の1 つの、ま、イベントというか そうそう。 そういうことですもんね。で、結局社員の皆さんの、ま、そういうワークライフバランス的なところが充実してるとそれがうまい具合に相場効果でも繋がってくるとそう思ってます。 今日の放送をYouTubeで配信中。 是非ご覧ください。 はい。
#育休 #パパ育休 #福岡県子育て応援宣言 #つるの剛士
■半年育休中のパパのご家庭を訪問！パパが働く会社には、企業主導型保育園が！
■社長が残業ゼロを宣言！働く社員・業績への影響は・・・？
この番組では、福岡県の企業に勤める育児休業をとったパパの
「育休をとってよかったこと」
「働き方がこんな風に変わった！」
などのエピソードを、MCつるの剛士さんがフカボリ取材！
男性の育休を推進しようとがんばる
企業の取組や想いにもせまります。
「上司の理解を得るには…？」
「残る同僚の負担を減らすには…？」
育休をめぐる社内環境整備に悩む企業のみなさん、
パパ育休を検討しているご家族のみなさん、ぜひご覧ください！
福岡県子育て応援宣言企業について
https://f-ryoritsu.pref.fukuoka.lg.jp/