Z世代、もうどこにも転職できない説。
Z世代もう転職できない。皆さん Z世代はもう転職できない。企業が Z 世代を経営し始めたなんていう少し過激な話。最近よく耳にしませんか? あ、分かるよ。こっちも期待して採用してるのにやりたいことが見つかりましたとか言って 1年も経たずにやめちゃうからな。 俺たちの頃は石の上にも 3 年って言われたもんだけど、一体何がそんなに違うんだ? でもそれってZ 世代に忍耐力がないというより企業側がとりあえず採用して使えなかったら次ていうスタンスだからじゃないですか。 [音楽] Z 世代もそのクッキーを敏感に感じ取って自分から次を探してるだけかもしれませんよ。 まさにこの問題の本質は Z 世代個人の支質というよりも企業側の採用戦略が根本的に変わってしまったことにあるんです。 この動画ではその裏にある笑えないから 企業の育成サブスクかという本音を通回に 解き明かしていきます。それではこの問題 の本質を当チャンネル独自の視点で ユーモラスに解説していきましょう。結論 から言うと多くの企業にとってZ世代の 育成は結婚前提の真剣交際からとりあえず 3ヶ月無料のお試しサブスクリプションに 変わってしまったんです。かつての日本 企業、特に就寝雇用が当たり前だった時代 は新入社員を1人前に育てることはいわば 家族を増やすようなものでした。時間もお 金もかけて手取り足取りを知え込み、 いずれは会社を背負って立つ存在になる そんな長期的な投資だったわけです。 ところが今はどうでしょう?経済は不安定 。就寝雇用は崩壊寸前。企業は悠長なこと を言っていられません。求めるのはタイパ とコスパ。つまりいかに短時間でいかに低 コストで成果を出せるか。ここに登場した のがZ世代という名なの新しいコンテンツ 。企業は月額料金。つまり給料を払い。 このコンテンツはうちのプラットフォーム でバズルかなとお試し期間を設けるわけ です。少し試してみて期待したほどの パフォーマンスが出なければうん。この コンテンツはいまいだな。他のを探そうと あっさり解約ボタンを押す。これが早期 対食や雇い止めの実態です。Z世代もバカ じゃありません。自分がお試しコンテンツ として扱われていることに気づいています 。だからこそこのサブスクサービス悪いな もっと面白いプラットフォームに 乗り換えようと自ら解約つまり転職して いく結局のところZ世代は根性がないので はなく企業が根気よく育てる体力を失った というのがこの問題の笑えない本質なん です。この結論に対し世間ではどのような 声が上がってるのでしょうか?様々な意見 を見ていきましょう。 Z世代の何が面白いって電話取るのが怖いとか本気で言ってるやがいることだよな。アホかと。 いやいや、お前らがそう育てた Z世代から逃げるんじゃないよ。 日本だと逆にZ 世代しか募集してない企業が多い気がするけど。教育を放棄して国民の頭を悪くしていった結果の 1つがこれだよ。 新人の頃の電話は誰でも怖くないか。何も知らない状態で相手が何言ってるか全然わからんし。 セット世代は本当の意味での地獄をまだ知らないからな。 漠然とした不安はあってもイーマンショックすら経験してない。 ネットの薄っぺない情報しか持ってないから不幸に遭遇したらすぐ折れそう。 結局ベテランはどんどん年然年対職していくんだから自分たちで考えてやるしかないんだよ。 日本みたいに親卒一括採用にこだわってる国の方が珍しいからな。 アメリカジャジー世代が就職河機みたいになりそうだな。 子供の死体性とか自由な意思を尊重しすぎた結果やりたいことだけやって他者への配慮がかけるようになったのかね。 Z 世代を育てるのが上野世代の仕事だろ。放り出すなよ。 これから何でもAI に答え聞いてそれで仕事した気になってるやつが増えるのかと思うとだるいな。 SNS のやりすぎでろんな感覚がおかしくなってるんじゃないの? Z 世代同士ならちゃんとコミュニケーション取れるんだろ?じゃあ問題ないじゃん。 アメリカは世界中から優秀な若者が来るから時刻の若者にこだわる必要がないんだよな。 1997年生まれと2010年生まれをZ 世代で一括りにするのは無理があるだろう。 昔はパワハがひどかったけど、今はやん割り注意されるだけで叱られた。経験すらないのかもな。それが打たれ弱さの原因じゃないか。 [音楽] 国や教育が違うのに、なんで日米で同じような傾向の若者が育つんだろうな。不思議だ。 リベラルな教育思想が世界中で共されて同じような価値観で社会が改造されちゃったからだろう。 特権意識があって気分を外しやすいってこっちの Z世代と全く同じ傾向で笑う。 その癖自己評価が低くてチキンなんだからとんでもないモンスター世代だよ。 とはいえつまでも老人だけで会社を回し続けるわけにもいかんだろう。 最後までご視聴いただきありがとうございました。皆さんはどう思いましたか?高評価、チャンネル登録よろしくお願いします。 y
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「Z世代はもう転職できない…」そんな過激な言葉の裏には、企業のしたたかな戦略が隠されていました。それは、Z世代を「お試しコンテンツ」として扱う『育成サブスク化』。この動画では、世代間対立のバカバカしい実態と、その構造的な問題をユーモアと皮肉たっぷりに解説します。
▼皆さんはどう思いますか？企業の「育成サブスク化」、あなたの周りでも起きていますか？ぜひコメントで教えてください！
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42件のコメント
知り合いの息子さんも地方から東京へ就職し、3ヶ月できられて帰ってきました
何度も東京へ行って住む所から探して契約してと大変な労力とお金をかけて3ヶ月でお払い箱
もしかしたら余程仕事出来なかったのかどうかは分かりませんが、会社のやり方も酷いと思います
LINEとかSNSがコミュニケーションを変えたからなー
戦略的職歴稼ぎ詐欺は自業自得
「放り出すなよ💢💢」って、自分から辞めてく奴をどうするんだよ😅😅
自発的就職氷河期ｗｗｗ🤣🤣
今の子たちは謙虚さが全くない人が多いですよ。何様？みたいな人。
お客さんじゃないんだよ。
手間と時間を割いて仕事を教えても、「教えてもらってる」という立場もわきまえず感謝の気持ちもない人が多いんです。
関わりたくない。
じゃあZ世代が自分で会社立ち上げればエエねん…
そうすれば自分達のやりたいようにやれるだろ…世間がそれを許してくれるかどうかは別として
警備業界ならZ世代でも受け入れるぞ。氷河期世代なら大大大歓迎だ。外国人を雇うくらいなら氷河期世代やゆとり世代、Z世代を雇ったほうがはるかにはるかにはるかにマシだ。
何かあったらセクハラパワハラ、残業しない、ワガママ、好き放題、嘘をつく、会社のやり方は古い私は私のやり方がある。
こんな人間いらんて。
z世代は辞めてくれるだけマシだけどね。
それより上のロートルが本当に厄介。
👁️🗨️、令和のZ世代、これ、、、中国人と、同種族。 🥊
次を探すって事そのものは否定しないけど、すぐ辞める人って本当に優秀な人なら結果をもって次に進めるけど成果もない、実力も忍耐力もない人を雇うというリスクを企業側が採用したがるのか？と言う話し
中間管理職の質が疎らで低い、人材不足はZ世代の成人以前から対策打たなかった企業のツケ
氷河期世代も育てる気なかったやろ
経験を積む前に転職を繰り返してしまうから、それなりの年齢であってもまるで戦力にならないので、転職組は採用しづらいです。
親とか先生に怒られた時それについて自分で咀嚼するより先に、かつ数の多いLINEグループのお友達とかSNSが自分を肯定してくれるような環境で育ったんやろな。親が甘い可能性も否定できんけど。
そもそも何ちゃらハラスメントやら静かなる退職ですぐ文句を言う馬鹿どもが多すぎるw
両方悪い所はあるだろうけど、良くも悪くも企業側はそう簡単には変わらないから変わったのは若者の意識の方。
それで問題が現れたら会社が悪いって他責する。
これじゃ益々企業は外国人移民入れてそっちを採用したい、なんて言い出す事になるだろう。
どの道このままの状況が推移して行けば遅かれ早かれ若者は碌な仕事にありつけなくなるだろうと思う。
事実上第二の氷河期世代になるカウントダウンはもう始まっている。
頑張って肉体労働にでも精を出してくれ。
恐らく近い未来の日本人のかなりの割合がそういう仕事にしか就けなくなるだろうから。
極一部の勝ち組エリートだけは普通に就職して高収入、一方負けた若者達は外か内かの違いはあれどまともに就職出来る先が肉体労働かブラック企業か、位の差しか無くなる。
今後今のペースで外国人を受け入れ続けたら、多分10年もしない内に日本人の就職内定率は下がって行くだろうと思う。
Z世代始め、多くの若者が氷河期世代を小馬鹿にして老害扱いしているけど、正に自分が嘲笑して来た氷河期同様に全ては「自己責任」だから、無能と判断されて誰からも相手にされなくなっても絶対他人や社会の所為にはするなよ、と思う。
どんな世代にも、優秀な人はいます。教育する側、先に居る先輩方の問題もあると思います。企業に余裕がなくなれば、先に尽くしてきた方の余裕が無くなります。悪循環になっているのかも。
「どうして前職は一年保たずに退職されたのですか？」で追い返されるな。
前職の存在しないハラスメントをデッチ上げても同情されず『こういう奴なんだな』って理解されてお祈りメールだけ寄越される。社会はｚ世代が考えるほどチョロくない事を噛み締める作業が始まるぞい。がんばえ〜。
会社を破るもんにするなよ
遅刻ギリやん！攻めるなぁ！度胸すげぇわ！って言われて褒められてると思って喜んじゃう人が多い世代っすよね…
Z世代にも問題は有ろうが育てる能力を失っている企業側の問題も有るんじゃないかなぁ。
昔みたいにあまり面倒みてない気もする
戦力になるまで教育する側のリスクはスルーですか?
１人前になる頃に辞められたら疲労感と失望しか無いわ
フォローしてって言われても、しないで結構ですよ(笑)
こいつらアホだからね。
自分勝手な奴らだから。
自分に何かあったら、助けてタイプ(笑)
コスパコスパ言うなら、テメーでやれよ😂
見捨てるのがいいよ。
這い上がる脳ミソないから。
ザマー。
頑張ってね～😆
コイツらがどれだけ困っていようが救いの手を差し伸べる必要など一切ない。
オワタ！！
z世代は上位の【できる方々】とそれ以外の【できない方々】の差が壊滅的。【できない方々】に対しては諦めの対応になっているのでは？彼らのメンタルは【見返す】ではなく【辞める】メンタルですから…生産性も望めません。
直ぐ辞めてばかりで、
コイツ何やったんだって😅
不審にしか思えないでしょ？
SNSを通じて情報だけは沢山持ってるから質が悪い。
うちのコンビニでバイトしてるZ世代の子の1人は、挨拶とかキチンとしてる子なので一括りにされてるのが不憫と思う
生活にはカネがかかるんだが、働かずにどう言う手段でカネを得るのかなぁ💢間違っても生活保護とか頼るなよ??【働かざる者食うべからず】【若い内の苦労は
買ってでもしろ】☆って諺も有るし・・・親が生きてる内は親に頼って生きりゃ良い🤣（言いたい事の１/１０も書けて無いなw他人はアンタ等を養ってはくれないぞ!!甘えんなw
全員が働くのを止めて生活保護を受けて適当に暮らすのが一番コスパがいいことにそろそろ気付きそうだな 笑
企業会社を信用していないのです
私らの親世代にしてきた事
見て来たからです．
おいおいおい、本気で言っているの？
まさか、世代毎に『皆優秀な世代』とか『皆ダメな世代』とか、同世代なら金太郎飴みたいな状態だと思っているの？
もちろん全体としての傾向はあるよ。 例えば、子供の頃からネットが使えるのが当たり前だった世代と、大人になってからネットを使い始めた世代。 そりゃ、傾向に差が出るのは当然だ。
（話逸れるけど、ネットの個人普及率が50%を超えたのは2002年だからね。 まだ20年ちょっとしか経っていない。 現役世代の中でも上記のような差が出ているのが事実なんです。）
どんな世代でも世代内に優劣の差が明確に出ています。 当たり前すぎるほど当たり前だよね？
確かに「この辺の代はおとなしい子が多いね」とか、そういう全体としての傾向が無いとはいいませんが、「Z世代はこうだ」とか、あまりにも現実から乖離しすぎているように思えます。
仕事なんて「売上を上げるための活動」でしかないです。
当然、それに貢献できる人が必要であり、そうでない人は不要ってことになる。
そうは言っても、一度雇ったら容易に解雇できないのが日本の現状。
となると「売上に貢献できないような人」が出ていったら、、、 世代に関係なく転職が難しいなんて当然のことですよね？
→「最近の若者は」なんて話は太古の壁画にも書かれていたとか。 そんな話はどんな時代でもあった話であり、Z世代云々ってのも同じような話なんでしょうね。
何でもかんでもハラスメントにされるから面倒臭い扱い難い人材なんだよな。
地方では中々応募者居なくって、やっと来た人材(Z世代)にしっかり育成する気満々で採用してても、サラっと辞めてくからな…
これ「ゆとり世代」もそうだったんだけど「Z世代」が悪い訳じゃなくて、そういう風に育てた左巻き思考の教育論者とそれにぶら下がった飼育員が悪！責任とれよ教育機関と文科省
そりゃ、転職前提で就職されたら、真剣に教える気はないし、人の話を聞かないくせに、教え方が悪いなんて、じゃあ辞めろよ！になる。
めんどくさいのは勘弁。派遣がコロコロ送り込んでくる刺客がほぼほぼ同様なんだよな。
本人次第
職人視点で言うと会社側の問題とか割りと些細な事
問題は覚える気が新人にあるかどうか
教えて貰おうとする待ってる人は割りと続かない
根性とか気合いって廃れてるけど超優秀な人以外は凄く重要な要素だよ
今後受け入れられる事は無いだろうけどね
いい歳して幼児的万能感を引きずったままいるのがもうキツイ…