退職時に有給使うのは下品…?

有給お前退職するんだろなので有給を消化 したくて来月やめるお前が有給使えるわけ ないだろ有給は労働者の権利ですよ会社に も都合があるんだから無理だよ労働基準 監督書に相談しますよまたそれ最近のやつ はすぐロキロキって言うけど退職するのに 有給消化するなんてそもそも原品だよ有給 を使うの当たり前なことですよ時期変更権 って知らないの会社は社員の有給の時期を 変更することができるんだよいえ時期変更 券っていうのはどうしても有が取れない時 に会社が使えるもので来月やめる私は変更 できる日がないので使えませんよお前退職 する日まで勇気な使わず最後まで会社の ためにお前働けよ労働基準法補助この会話 は録音してます今の発言は強制労働に 当たる可能性があります10年以下の懲役 または300万円以下の罰金に課せられ ます私この会社やめて弁護士になりますの でああの有給もちろん取っていいぞ備品 じゃなかったでしたっけああいやいや有給 は労働者様の権利だからな

上司こんな事言われたらどうしますか?

28件のコメント

  1. 弁護士ってなるのに最低2年くらいはかかるんだけどもう試験パスしてあとは司法修習ってことなんかな(マジレス)

  2. 有給休暇って?どっか旅行に行こうとしたら駄目って言われたよ(3日)祖父亡くなった時夜仕事出来るよねって言われて夜仕事して帰るの遅くなり葬儀に遅刻。身内の不幸にも有給休暇なんてくれない会社。やめてやったよ!月の残業時間平均80時間。人生がつまらなく感じました。今は幸せです😊

  3. 退職するときに有給一括消化は当たり前の話だと思ってた。前の会社、みんなそうしてたし。

  4. うちの学校、罰金払えば働かせてええんやろ?って解釈しよるで。まぁ辞めてやるけど。

  5. 退職する時に残った有給使うのは当たり前です。消化させなければ 違法に当たる場合もありますし、罰金請求で会社に不利になります。

  6. 退職する人が有給を希望した場合は取らせないとダメです。時季変更権も使えません。ちなみに、時季変更権の濫用も違法です

  7. こういうブラック上司最近多い。
    パワハラは絵空事ととらえてる無常な上司多くて困る。

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